绩溪：多措并举 赋能年轻干部成长

“多岗位实践锻炼，让我对纪检监察各项业务有了更加系统的学习，视野更开阔，思路更清晰……”近日，在绩溪县纪委监委年轻干部挂职锻炼心得交流分享会上，刚结束挂职的年轻干部吴越冰分享了成长感悟。

习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。该县纪委监委以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，聚焦干部选育管用关键环节，系统谋划、精准施策，推动干部队伍建设提质增效。

聚焦年轻干部能力素质提升，县纪委监委组织开展“学李夏践初心 遵‘八规’扬正气”主题党日暨年轻干部座谈会，教育引导年轻干部筑牢初心使命、强化纪律规矩意识。搭建多元化学习平台，推动业务讲堂、经验交流、专题培训与实践锻炼深度融合。2025年以来，累计举办专题培训班8期，组织年轻干部参加各类培训9期、覆盖325人次，不断夯实年轻干部理论基础与业务能力。同时，坚持把一线作为练兵场，通过“一对一”传帮带、以案代训、跨岗位挂职等方式，选派26名年轻干部到监督检查、审查调查、巡察一线，让年轻干部在实战中锤炼本领、积累经验，切实提升履职能力。

为护航年轻干部健康成长，县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，紧盯入职、轮岗、晋升、提拔等关键节点，精准开展廉政教育、纪法教育，常态化抓早抓小、防微杜渐，引导干部绷紧纪律之弦、筑牢思想防线。健全廉政家访、常态化谈心谈话等机制，主动倾听心声、掌握思想动态、解决实际困难，既以刚性约束严管干部，又以组织温暖凝聚人心。

“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，是纪检监察工作薪火相传的重要力量。”县纪委监委有关负责人表示，下一步，将不断健全完善年轻干部选育管用全链条机制，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导年轻干部在正风肃纪反腐一线磨砺意志、增长才干，练就敢于善于斗争的铁肩膀硬脊梁真本事。（源于：安徽纪检监察网）