安徽烟草：深化改革赋能 提升纪检监察工作质效

近年来，宣城市烟草专卖局（公司）认真落实全省烟草系统纪检监察力量整合提升改革试点要求，秉持“敢为人先、开拓创新”精神，以提升纪检工作规范化法治化正规化建设水平为主线，通过体系再塑、机制创新、本领淬炼，为提升纪检监察工作质效注入新动能。

推动体系再塑，变“单兵作战”为“集群攻坚”。打破传统监督“单打独斗”模式，整合市、县两级纪检监察资源，组建综合管理、巡察检查、执纪审查、监督联系四大专业化团队，实现“市级统筹、县级联动、专班攻坚”。调整后团队新增法律、审计等复合型人才8名，同步完善10项核心制度、11项操作规程、N项配套细则的“10+11+N”制度体系，出台29项实操举措，有效解决“谁来干、干什么、怎么干”难题，监督执纪权责更清晰、流程更规范。

推动机制创新，变“被动响应”为“主动防控”。综合运用数字化平台和“头脑风暴法”，梳理33个重点领域风险防控清单。创新开展“烟草专卖+营销打卡式监督服务”“纪律作风整顿”专项行动。建立“信访网电码”五位一体举报体系，推行“调研+会商+整改”闭环机制。全年处置问题线索18件，运用“第一种形态”处理37人次，抓早抓小成效显著。“监督就在身边”成为常态，某零售户通过“码上监督”反映送货延迟问题，48小时内完成核查整改，群众满意度进一步提升。

推动赋能提升，变“本领恐慌”为“专业过硬”。创新“案例复盘+情景模拟+实战演练”培训模式，全年开展专题培训6期覆盖120人次，实现“人人能办案、个个会监督”。纪检监察干部立足本职，深入剖析典型案例，常态化开展廉洁教育。将监督成效纳入绩效考核重要内容，倒逼责任落实。通过“监督大走访”“廉洁家访”筑牢思想防线，推动廉洁文化进零售户、进机关、进基层、进家庭。

“推进力量和资源整合，是构建系统集成、协同高效的纪检监察工作体系的关键。”宣城市局相关负责人表示，下一步，将持续深化改革实践，重点在智慧监督平台、标准化规范、预防和监督体系建设等方面发力，为全省烟草系统纪检监察工作高质量发展作出有益探索。（宣城市纪委监委）