市城建集团纪委：立足国有企业特点 推动纪律教育融入日常抓在经常

纪律教育要持之以恒、久久为功。今年以来，市城建集团纪委坚持“常”“长”兼顾，结合国有企业实际，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，突出纪律教育的严肃性、针对性、精准性，注重创新教育形式，把纪律教育融入日常、抓在经常，不断筑牢广大党员干部廉洁自律防线。

聚焦“关键少数”，推动纪律教育融入日常制度。集团纪委将纪律教育纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，落实谈心谈话、廉政谈话等日常监督机制，将纪律教育从“临时任务”转变为“日常必修课”，推动纪律规矩入脑入心。同时，印发纪律教育工作清单，明确将纪律教育纳入党建工作、年度绩效考核和领导干部个人述职述廉等内容，全方位构建由党委统一领导、分管领导负责、纪委督促协调、子公司上下联动发力的纪律教育责任体系。

创新形式载体，增强纪律教育感染力和穿透力。集团纪委通过多样化、场景化的教育形式，打破传统“填鸭式”教育模式，提升纪律教育的吸引力和实效性。积极利用新媒体平台，打造“实景课堂”，在集团官网定期推送廉政文章、典型通报；在微信公众号设立“宣城城建·党纪课堂”“每月一警示”等专栏，选登子公司主要负责人关于党纪学习教育的所思所悟。通过“正面引导+反面警示”结合的方式，增强党员干部遵规守纪的自觉性。深化“以案说纪”，用身边事教育身边人，通过处分决定宣布会、旁听庭审、参观市廉政教育馆等方式，强化警示震慑，引导党员、干部深入对照剖析、从严检身正己。

分类精准施教，提升纪律教育针对性和实效性。结合国有企业领域不同、各岗位党员干部不同等特点，集团纪委定制差异化教育内容，分层分类“精准滴灌”，通过“点穴式”廉政谈话、“点题式”专题授课、“套餐式”警示教育，引导党员干部廉洁用权、严于律己。对年轻干部，聚焦“入职第一课”“成长黄金期”，通过专题讲解“围猎”手段、观看警示教育片等方式，提醒其提高防范意识；对关键岗位干部（如管人、管财、管物人员），不定期开展廉洁风险点排查，强化预防措施，督促知敬畏、存戒惧。

“纪律教育是一项基础性、经常性工作，必须常抓不懈。我们将不断丰富载体、创新方式方法，在增强纪律教育吸引力和感染力上下功夫，持续筹划有特色、有亮点的活动，引导党员干部把遵规守纪刻印在心，在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。”市城建集团纪委主要负责人表示。