宁国：履新“第一课” 助力干部“清”装上阵

“这次开展的集体廉政谈话，既体现了纪律要求的‘硬度’，又体现了组织关怀的‘温度’，感谢此次交流调整让我有机会经历多岗位锻炼，在新的工作岗位上，我将一以贯之抓好学习，一如既往干好工作……”为促使新调整岗位干部担当履职、廉洁从政，近日，宁国市纪委监委组织新调整岗位干部开展集体廉政谈话，上好干部履新“第一课”。

开展廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是加强对党员干部教育、监督、管理的重要措施。近年来，该市纪委监委坚持逢提必谈、逢进必谈、逢调必谈，紧盯干部入职、提拔、交流任用等关键节点，结合干部个性特点、岗位职责和工作实际等情况，量身定制谈话提纲，采取“一对一”个别谈、“一对多”“多对多”集体谈等方式，扎实开展好谈心谈话，把纪律规矩讲清楚、工作责任讲清楚、履职要求讲清楚，引导党员干部增强规矩意识、持续改进作风、认真履职尽责，助力其“清”装上阵启新程。

为推动纪律教育入脑入心，市纪委监委坚持正面激励与反面警示并举，综合运用参观警示教育基地、观看警示教育片、通报典型案例、旁听庭审等方式，持续深化以案促廉，进一步从思想上为党员干部再上一次“发条”、敲一次“警钟”，引导党员干部切实把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。

此外，市纪委监委还坚持开展纪检监察干部离岗离职谈话，听取离岗离职干部个人感想和下一步打算，鼓励离岗离职干部在新的岗位上勇挑重担、敢于拼搏，展现新担当新作为，让离岗离职干部真切感受到组织的关心关爱。同时，重申保密纪律，引导离岗离职干部时刻筑牢思想根基，严守纪法底线。今年以来，市纪委监委已对18名干部开展履新谈话，对3名干部开展离岗离职谈话。

“廉政谈话既是纪律教育的手段，也是爱护干部的方式。下一步，我们将继续做深做实廉政谈话工作，坚持严管与厚爱相结合，创新‘谈’的方式，加大‘谈’的力度，分层分类、因人因岗开展廉政谈话，持续筑牢纪检监察干部拒腐防变思想防线。”市纪委监委有关负责人表示。（源于：安徽纪检监察网）