市退役军人事务局：以廉为本、以实为要，全面推进清廉机关建设

今年以来，市退役军人事务局坚持党建引领，扎实开展清廉机关建设，以“三廉”工作为抓手，不断丰富活动载体，推动清廉机关建设走深走实。

强化政治教育“引廉”。一是丰富学习形式。充分利用“三会一课”、局党组理论学习中心组、局办公会会前学习、周工作例会等时机，定期组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述、党规党纪等内容，提升干部的政治素养和理论水平。二是常态化开展党性教育。扎实开展党纪学习教育，结合重要节日、纪念日等时间节点，组织党员干部集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习身边典型案例等，督促提醒严守纪律底线，提升党员干部遵规守纪意识。三是加强廉政文化教育。建好烈士纪念设施，充分挖掘出红色革命文化中的廉洁基因，增强廉洁文化的吸引力和感召力，强化家庭家教家风建设，引导党员干部约束自己，严控教育管理家人，涵养清正家风。

加强监督管理“践廉”。一是加强内部监督。建立内部监督机构，加强对干部职工的日常监督管理。定期开展内部审计、专项检查等工作，对发现的问题及时进行整改。加强对干部职工的工作纪律、作风建设等方面的监督检查，严肃查处违规违纪行为。二是接受外部监督。局网站首页设置作风效能建设二维码浮动飘窗、工位上设有作风效能建设二维码，主动接受来访对象及社会各界的监督。建立信息公开制度，及时公开退役军人事务工作的相关信息，保障群众的知情权和监督权。三是坚持日常教育管理监督。将廉洁要求贯穿于全体党员干部的日常教育管理监督中，加强党员干部教育提醒，不断涵养党员干部清正廉明的政治品格。

完善制度压责“固廉”。一是建立健全责任制度。明确局党组的主体责任、党组书记的第一责任人责任以及班子成员的“一岗双责”，局领导班子成员与分管科室（单位）、联系县市区局负责同志定期开展谈心谈话，既抓好分管部门和联系单位的业务工作，又抓好党风廉政建设。二是完善内部管理制度。扎紧制度笼子，制定和完善财务管理制度、人事管理制度、物资采购制度等内部管理制度，规范权力运行，加强对重点岗位和关键环节的监督。三是建立风险防控机制。对退役军人事务工作中的各项业务流程进行梳理，排查廉政风险点20个，形成《宣城市退役军人事务局廉政风险防控手册》，并制定相应的风险防控措施39项。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时预警和处置，将风险消灭在萌芽状态。