建行宣城市分行：三点“发力”提升监督执纪能力

建行安徽省分行驻宣城市分行纪检组立足监督本职，始终坚持“打铁必须自身硬”，在强化自身建设上主动作为，依托三点“发力”，不断提升监督执纪能力和水平，确保主题教育和纪检干部教育整顿走深走实，为营造风清气正的政治生态当好“护林员”。

向上“借力”促进职能发挥。聚焦政治监督，在监督内容、监督措施等方面和上级纪检机构的工作部署保持步调一致，在陆续开展的数字化营销领域纠治“四风”工作、支持服务民营经济等专项监督中，就发现的问题向驻在行党委及职能部门发送《监督建议书》《监督提示函》，督促建章立制和问题整改。精准执纪问责，对线索研判、线索核查、政策适用等方面存在疑义的复杂问题，听取上级纪委的意见，力争做到定性准确。积极参加驻建行纪检监察组、省分行纪委组织的各类培训，借其搭建的学习平台，切切实实以“学”为主线推动主题教育在基层落地生根，教育引导纪检干部自觉用党的创新理论武装头脑，切实增强自身的政治能力，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

向下“用力”打造清廉文化。把增强员工廉洁自律意识作为一项常态化工作来抓，为推进清廉金融文化建设，深化案例警示教育，先后组织全行员工观看《零容忍态度 压倒性胜利——中国建设银行一体推进“三不腐”工作纪实》《两面人生》等警示教育片，累计播放19场次，覆盖1256人次，通过真实案例增强廉洁意识，筑牢理想信念。为充分发挥廉洁文化教育、引领和浸润作用，驻宣城分行纪检组探索通过将艺术与党性教育、廉洁从业教育相融合，组织拍摄了《得失之间》微视频提供给员工在移动端观看，培育廉洁风尚，增添“廉动力”，播撒“廉种子”，该微视频在安徽省分行纪委组织的“廉洁文化精品工程”比赛中荣获一等奖。每逢节假日前，通过发送廉洁提示函等方式，提醒干部职工洁身自好，严防“节日病”；开展廉洁提醒谈话，实现对关键岗位、关键人员和重点工作监督常抓不懈、一以贯之，当好“显微镜”。

向内“聚力”强化履职能力。驻宣城分行纪检组以参与总分行线索核查和专案工作为契机，从初步核实、审查调查到移送审理，在跟案实践中熟练掌握线索处置、案件办理全流程的具体方法和规范要求，证据意识、程序意识、规范意识不断增强，切实提升了监督执纪水平，部分组员因能力突出收获总行级、省分行级“纪检先进个人”荣誉。在开展违反中央八项规定精神问题专项整治、“四风”工作专项整治等工作中，驻宣城分行纪检组严查重点问题、突出重点领域、紧盯重点对象，通过外部走访调查和现场检查，发现问题线索2起，聚焦“零物质往来”，在不敢腐上不断加压，持续释放严的信号，强化警示震慑，推动他律向自律转化、自律向自觉升华。树立鲜明用人导向，选拔系统内有潜力的业务骨干加入纪检条线，不断注入“新鲜血液”，调配优化人员结构，通过“以老带新、以优带新”“面对面”等形式，帮助新进人员快速融入到工作中，不断提升纪检队伍的整体素养。