“我第一次参加巡察工作，心里不免有点忐忑不安。多亏了县委巡察机构业务专家的精心授课，让我快速进入角色，真是获益良多呀！”临近傍晚，旌德县委巡察机构的会议室内座无虚席，来自全县多个部门的精兵强将汇聚在一起，为即将开展的新一轮专项巡察认真做着前期准备工作。
为打造一支素质能力全面过硬的巡察干部队伍，近年来，该县县委巡察机构不断加强巡察干部队伍建设，通过建立“体内+体外”双循环培训机制，为巡察干部“强基补钙”，努力为实现新时代巡察工作高质量发展锻造出一支敢打会赢、善战能胜的铁军。
为进一步增强巡察干部的政治素质和业务能力，不断推动全面从严治党向基层延伸，县委巡察机构通过搭建“巡人其事”学习型组织，邀请县委讲师组、县财政局等职能部门专家学者和业务骨干进行辅导授课，为巡察干部积极搭建学习交流平台。同时，有计划、分批次地优选精推巡察干部到上级巡视巡察机构跟班学习，发挥先进经验的“引领辐射”作用，切实提升巡察干部队伍的整体业务水平。
“每轮巡察开始前，我们都会针对被巡察单位的特点和巡察重点，从县委巡察工作人才库中抽调专业人才，按照‘纪检+巡察+N’组合方式组建巡察队伍，充分发挥老兵‘传帮带’作用，促进巡察干部共成长，不断将‘好铁’炼成‘好钢’。”县委巡察办主任陈浩介绍说。
据悉，为充分发挥巡察“熔炉”作用，县委巡察机构始终坚持把巡察岗位作为发现、培养和锻炼干部的重要平台。一方面，精心绘制《县纪委监委、县委组织部参与巡察工作流程图》，按照政治素质高、专业能力强的原则，从全县各相关部门统一抽调专业人才，组建县委巡察工作人才库；另一方面，根据个人的业务特长和性格特点，对入库人员进行二次划分，量身定制设立组长库、成员库、专家库、师资库等模块，以精细化管理不断提升巡察工作质量。
截至目前，县委巡察工作人才库已吸纳来自县纪委监委、县委组织部、县审计局、县财政局、县信访局等部门的195位“尖兵”，县委巡察机构根据巡察工作重点定期对人才库成员进行扩容调整。
“巡察工作的高质量发展离不开一支忠诚、干净、担当的新时代巡察铁军，只有每一名巡察干部坚持‘打铁必须自身硬’，做到政治过硬与本领高强并重，才能确保巡察工作巡出成效、察出威力。”县纪委监委主要负责人表示。（源于：安徽纪检监察网）
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