“今天的学习内容，请大家结合工作实际认真领会，做到学懂、弄通、做实。接下来，我们梳理一下现阶段的重点工作任务……”近日，广德市纪委监委召开工作例会，在开展集中学习后，相关负责同志对阶段性重点工作做了布置，并对前期工作中的不足提出改进要求。这种“学习+总结+提升”的工作推进模式，成为该市常态化推进纪检监察队伍能力建设的一项务实措施。
近年来，广德市纪委监委通过创新培训载体、深化实战锻炼、完善培养机制等系列举措，全方位搭梯筑台，助力干部成长成才。
在提升纪检监察干部专业知识和履职能力方面，该市纪委监委聚焦业务重点环节精准施训。“在涉案财物监管上要确保来源清晰、去向明了、全程监管、阳光透明，每个环节都要经得起检验……”在近期举办的“清风桐汭”小讲堂活动现场，市纪委监委案件监督管理室负责人围绕“纪检监察机关涉案财物管理”主题，结合具体案例，从制度依据、操作流程到风险防控等要点进行系统讲解。
“课程内容紧贴一线需求，特别是涉案财物管理中的风险点解析，为我们规避工作风险提供了重要参考。”一名参训的派驻纪检监察组工作人员表示。这种“业务骨干上讲台”的培训模式，通过“案例教学+实操指导”的方式，让抽象的制度规定转化为具体工作指引。据统计，2025年以来，市纪委监委围绕监督检查、审查调查、信访办理等实务，组织开展个性化培训5场次，覆盖全体纪检监察干部。
为引导纪检监察干部在实践中锤炼过硬本领，市纪委监委将办案一线作为“成长沃土”。打破部室界限，推行“全员办案”机制，安排综合部室人员、年轻干部和新进人员参与问题线索处置、谈话取证等工作。市纪委监委组织部新进“95后”干部周甜在参与办理某起留置案件后表示：“从文书拟制到证据固定，3个多月的实战经历让我受益匪浅。”在强化政治素养与综合能力培养上，市纪委监委建立“列席学习+研讨提升”机制。今年以来，先后组织15名年轻干部、新提拔干部及关键岗位干部列席理论学习中心组学习会议，并参与交流研讨10人次。通过沉浸式学习，引导干部拓宽视野，推动学习成果向实践转化。
“下一步，我们将持续深化‘精准培训+实战锻炼+理论研讨’培养体系，激励干部在学思践悟中增强本领，在履职尽责中锤炼作风，着力锻造一支政治过硬、本领高强的新时代纪检监察尖兵。”市纪委监委有关负责人表示。（源于：安徽纪检监察网）
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