浅谈如何做好受处分人员回访教育工作

随着监督执纪力度进一步强化，特别是扫黑除恶专项斗争、政法队伍教育整顿以来，极少数民警一时犯了错误，受到党纪政务处分，其中部分同志可能会出现一段心里敏感期。如：不能正确对待组织处分，抵触心理和疑心较重；产生自卑心理，无法主动投入工作；情绪低迷，自暴自弃。如何使“负能量”转化为正能量，如何使犯错误同志真诚认错、悔错、改错。在此情况下，扎实开展回访教育，在教育人、转化人、挽救人上下功夫显得尤为重要。

但在实际工作中，经过调研发现，回访教育存在以下几个薄弱环节：一是对受处分人员“一处了之”，只体现执纪执法硬度，没有体现组织关怀的温度；二是开展回访教育力度远远不够，回访教育谈不到点子上；三是结果运用不够，对于如何把回访教育结果运用到干部的后续教育管理以及使用中，缺乏明显规定，影响回访教育质量。

基于此，驻市公安局纪检监察组落实监督责任“不缩手”，将开展回访教育作为2021年十项重点工作之一，并于9月底开始，历时两个月时间，对2016年至2020年市本级公安机关受处分的同志开展了一次暖心回访。

为把回访教育谈到点子上、做到心坎里，我们一是访前注重研判“把准脉”。根据受处分人员的错误性质和情节、受处分期间个人表现，提前拟定精细化、个性化回访清单，切实做到因人施策、对症下药。二是访中注重疏导“解心结”，全面了解受处分人员思想认识和改正错误情况，听取诉求，进行教育疏导，收集有效信息。三是访后注重反馈“鼓干劲”，回访后建立回访教育登记台账，评估回访效果，据实对回访对象思想认识、工作业绩、群众评价等方面进行“政治画像”，形成回访综合评定，作为回访对象评先评优、职务职级晋升的重要参考依据。

回访教育本质上是做人的工作，要让受处分人员在全面从严管党治警的态势中，感受到市局党委的关心关怀关切、在惩前毖后的决心中体会到驻局纪检监察组治病救人的初衷。这就要求我们要在“真”字上下功夫，以心换心、出于真情，通过思想上真心引导、工作上真诚帮助、生活上真实关心、感情上真情抚慰，一方面帮助受处分人员解开心结，知错悔错，既要“口服”也要“心服”；另一方面帮助受处分人员重树信心，重燃激情，促使“落雁”变成“领雁”。

与此同时，回访对象联系公安工作实际，从党风廉政建设、队伍建设等方面提出了70余条宝贵的意见和建议。如，建议驻局纪检监察组加强对基层纪检委员的业务专项培训、开展形式多样的警示教育活动，有的还建议成立一个宣讲小队，下沉到基层所队进行以案宣讲，让广大民警真正触发内心的警醒，感受到组织更多的是关爱人、挽救人。这些新思路、新创意让此次暖心回访倾听了心声、凝聚了共识。

回访教育这个“后半篇文章”是一个系统工程，必须坚持系统观念，加强统筹谋划，既要与“前半篇文章”有效衔接，又要处理好“后半篇文章”中各项具体工作的关系，做到整体推进、协同推进、全面推进。最终实现以“后半篇文章”的高质量促宣城公安工作和队伍建设高质量！