宣城职业技术学院纪委：以“三化”建设夯实履职根基 监督护航育人阵地

今年以来，宣城职业技术学院纪委严格落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动再集中抓两年工作部署，立足高职院校纪检工作实际，对照“四个过硬”标准锤炼纪检监察干部队伍，着力将建设成果转化为监督治理效能。

抓实制度机制建设，规范队伍运行管理。成立由纪委主要负责同志任组长、纪委委员为成员的工作专班，用好月度纪委工作例会平台，把法规研学、工作盘点、意见收集纳入固定议程，形成常态化研究提升纪检业务工作机制。聚焦基层纪检委员履职规范化建设，出台《宣城职业技术学院机关纪委委员、基层党组织纪检委员履行职责发挥作用实施办法（试行）》，编印《基层党组织纪检委员工作实务》，厘清基层纪检委员具体职责，手把手指导对党总支、党支部党风廉政建设情况开展日常监督，充分释放基层专兼职纪检力量履职活力和成效。

坚持学用深度贯通，提升综合履职能力。用好各类培训资源，选派人员参加上级纪委各类培训，组织开展内部专题培训，夯实业务基础。坚持实战砺练，把重点业务岗位作为实践练兵场，安排纪检干部深度参与集中整治、科研经费专项检查、招生考试监督等工作，在线索处置、专项监督、整改督办等具体实务中积累履职经验。组织纪检干部全面自查案件卷宗，在拾遗补缺中反思不足，在归纳总结中提升办案质量。围绕校园餐、物资采购、学生奖助、科研经费等廉洁风险易发领域，召开基层纪检委员座谈交流会，引导专兼职纪检人员厘清监督重点、找准监督切入点，着力破解基层不会监督、不善监督现实难题。

坚持严管厚爱并重，持续加强自身建设。综合运用典型案例、警示教育片、警示教育读本等多种载体，做深做实警示教育，通过日常廉文推送、节点纪律提示、节前风险提醒，把严的要求贯穿日常，督促纪检干部严格落实有关制度规定，强化对“八小时之外”社交圈、生活圈的自我约束。职院纪委主要负责同志定期与纪检监察干部开展谈心谈话、入户家访，及时掌握干部思想动态、工作状态和现实困难，做好思想引导和关怀帮扶，激发纪检监察队伍履职担当内生动力。

“‘三化’建设重在常态、贵在实效。下一步，职院纪委将持续抓好纪检队伍能力建设，以实实在在的监督执纪问责成效，为学校创建职业技术大学筑牢纪律屏障。”宣城职业技术学院纪委主要负责同志表示。