市城建集团纪委：严管厚爱双向发力 护航青年职工廉洁成长

为从严从实抓好年轻职工教育监督管理，市城建集团纪委结合国企行业属性与岗位廉政风险特点，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全方位做好青年职工培育监管工作，引导青年职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

集团纪委常态化推进“青蓝工程”培育计划，依托资深业务骨干“传帮带”模式，从业务技能、职业素养等方面加强青年职工培训，累计培育“青蓝”学员30名。邀请市委党校教授开展专题宣讲，引导青年职工立足岗位扎实履职。同时，组织集中观看国企领域违纪警示片，分批组织年轻职工赴宣城监狱开展沉浸式警示教育，通过涉案人员现身说法，让青年职工直观感受违纪违法惨痛代价。

此外，集团纪委以廉洁文化建设为载体，丰富教育形式、拓宽育人渠道。依托集团官网、微信公众号开设线上廉洁专栏，常态化推送纪法知识、典型案例、廉洁讲堂内容，让青年职工利用碎片化时间学纪、知纪、明纪、守纪。积极开展“一组一品”廉洁文化创建，组织青年职工结合工作实际创作廉洁作品，将廉洁务实作风融入项目建设、履职尽责全过程。

集团纪委紧盯工程建设、财务管理等廉政高风险岗位，建立年轻职工廉政电子档案，动态更新学习教育、岗位履职、奖惩情况等信息，实现一人一档、精准画像、动态管控。整合监督力量，通过日常督查、项目暗访、节假日明察暗访等多种方式，全程监督青年职工履职情况，通过抓早抓小、红脸出汗，督促青年职工严守纪律底线。同时，面向全体青年职工发起清廉家风倡议，组织青年职工及家属签订家庭助廉承诺书，筑牢家庭防腐防线。

下一步，市城建集团纪委将持续深化培育监管，不断丰富教育载体、细化监管举措、完善成长机制，坚持严管不松、厚爱有度、激励有为，全力锻造政治过硬、作风务实、廉洁担当的青年骨干队伍，为集团高质量发展筑牢纪律屏障和人才支撑。