市城建集团纪委：做实日常监督 筑牢国企廉洁防线

“经查，该名同志2022年受到党内警告处分的影响期已过，根据国有企业党组织换届选举有关规定，只要符合条件，可以担任党内职务。”近日，市城建集团纪委在收到集团组织部门关于某同志党风廉政意见的函件后，第一时间聚焦信访举报、线索查办、执纪审查、党纪政务处分、日常监督等核心事项集中“会诊”、逐一筛查，经严格把关、层层审核，依规依纪形成党风廉政意见并及时回复。

一直以来，市城建集团纪委牢牢把握监督第一职责，坚持把监督融入日常、抓在经常，以建好用好干部廉政档案为重要抓手，严把党风廉政意见回复关，持续拧紧党员干部廉洁从业“发条”，推动日常监督走深走实、提质增效。

出具党风廉政意见，是严把选人用人、评优评先政治关、品行关、廉洁关的关键环节，也是纪检监察机构履行日常监督职责的核心举措。该集团纪委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，一方面严守纪律底线，对政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部坚决“亮红灯”，严防“带病提拔”“带病评优”，匡正选人用人风气；另一方面秉持实事求是原则，对受处理处分影响期满、知错悔过、工作实绩突出的干部，审慎开展综合研判、客观作出评价认定，及时提出不影响使用的明确建议，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激励干部轻装上阵、干事创业。2025年，集团纪委共对3批11人次出具党风廉政意见回复函，其中针对受党纪政务处分人员，依规提出年度考核暂缓或否定性意见3人次；对处分影响期满且表现优秀的干部，及时出具合规廉政意见1人次，实现执纪力度与执纪温度的有机统一。

“国有企业人员队伍庞大，干部选拔任用、评优评先、绩效考核等工作频次高、任务重，建好用好廉政档案，能够为真实、准确回复党风廉政意见提供硬核支撑，助力对干部廉洁表现精准‘画像’。”该集团纪委负责人表示。

集团纪委把廉政档案建设作为强化日常监督的基础性工程，分类分级建立党员干部廉政档案，实行“定期收集+动态更新”管理模式，做细做实规范化、常态化运维，实时掌握党员干部“廉政指数”，动态监测廉洁风险隐患。前不久，集团纪委对处分影响期内的4名人员开展“一人一策”回访教育，全面摸排思想动态、工作状态、整改成效，认真梳理回访材料并严格审核归入个人廉政档案，为后续精准评估干部廉洁表现、开展监督执纪提供动态依据。截至目前，已更新完善75份干部廉政档案信息，实现对党员干部思想、工作、作风、纪律的全方位、全周期监督。

除严把廉政审核、建强档案载体外，集团纪委还依托年度领导干部个人事项有关报告机制，紧盯干部履职中出现的苗头性、倾向性问题，灵活运用谈心谈话、廉政提醒、批评教育等方式，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，把问题化解在萌芽状态，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦、严守廉洁底线，营造风清气正的干事创业环境。

下一步，市城建集团纪委将持续聚焦主责主业，不断完善日常监督体系，细化监督举措、提升监督效能，以强有力的监督护航集团高质量发展，筑牢国企廉洁从业坚固屏障。