市交投集团纪委：严把竞聘“三道关” 确保监督质效见真章

近日，市交投集团按照工作计划开展财务共享中心负责人岗位竞聘工作，集团纪委主动靠前、全程介入，紧盯资格审查、面试实施、成绩核计等关键环节，以精准监督筑牢纪律防线，确保竞聘程序规范、过程透明、结果公正，维护人才选拔严肃性与公信力。

严审方案制定，守好“公平关”。重点核查岗位资格条件的合理性、公平性，杜绝指向性要求与歧视性条款，从源头防范“量身定制”等违规行为。资格审查环节，集团纪委工作人员对所有应聘者的学历、专业、工作经历等资质逐一核验，做到一人一档逐项核对，确保每位应聘者在公平起点参与竞争。

强化过程监管，守好“公正关”。为保障面试公平，市交投集团纪委通过“嵌入式”监督，全程参与面试各流程，对考务纪律执行、考场设置规范及评委打分、成绩核计等关键环节进行实时监督。实行考生面试顺序随机抽签，凭序号打分，现场设监督员、记分员、计时核分员，严格执行“现场打分、现场统计、现场公布”机制，最大限度减少中间环节风险，确保评价标准统一、流程规范、评分客观，让考生凭实力公平竞争。

畅通监督渠道，守好“公开关”。市交投集团纪委及时督促集团组织人事部门严格按照规定对竞聘结果进行公示，严格核查公示环节是否规范到位，公示内容是否准确、详细、全面，是否公开举报电话，对发现的违规违纪问题，坚决以“零容忍”的态度正风肃纪，确保竞聘工作风清气正。

下一步，市交投集团纪委将持续健全竞聘监督机制，以精准监督执纪问责保障人才选拔质量，通过筑牢纪律屏障为集团公司引进高素质人才、夯实高质量发展根基保驾护航。