四川珙县:学练融合 提升年轻干部履职能力

“虽然才来一个月，每次参与学习交流和实战锻炼，自己都很多收获。我相信自己能够很快适应工作岗位，发挥自己的作用。”新加入纪检监察队伍的青年干部刘亮在单位组织的“周四晚课堂”上分享自己的入职感悟，这是他第二次参加这一活动。

四川省珙县纪委监委聚焦纪检监察干部依规依纪依法履职能力提升，组织委机关全体“90后”年轻干部，用“小讲台”推动深化“大轮训”，创建“青年沙龙”“办案偶得小课堂”等学习形式，常态开展业务学习，构建“班子成员讲理论、骨干能手讲业务、年轻干部谈体会”的分层分类教育培训新模式，有力有效夯实年轻干部“基础功夫”。为检验学习成果，还通过“能手评选”“全员考试”“精品案件评比”等以赛促学模式，打造监督执纪“多面手”，推动纪法学习教育实现常态化，切实为纪检监察干部充电蓄能。

学习培训是基础，转化运用更是关键。该县纪委监委不仅注重学得深，学得细，更注重用得会，用得好，通过多维度实践场景，推动培训成果向履职实效转化。一方面，由案件监督管理室牵头制定综合室人员办案工作计划，以“室组地”联合办案模式，统筹调度综合室干部，按“由易到难、循序渐进”原则，有序安排参与一般违纪案、专案，分层检验培训培养成效。另一方面，由信访室制定全员接访计划，组织干部在一线信访处置中锤炼业务，提升群众工作能力。另外，依托各协作区内部，组织开展联合监督、研判线索、案件讨论，推动干部将培训所学转化为履职内生动力，切实提升监督执纪执法本领。（四川省纪委监委）