【回眸·2025】郎溪：聚焦干部队伍建设 淬炼内功锻造铁军

编者按：2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。一年来，宣城市各级纪检监察机关深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕中央纪委国家监委、省纪委监委和市委的工作部署，纵深推进正风肃纪反腐，书写了持续推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的新篇章。

为迎接市纪委五届六次全会召开，宣城市纪委监委网站和“宣城纪检监察”微信公众号即日起推出“回眸·2025”专栏，记录县级纪检监察机关2025年党风廉政建设和反腐败工作的生动实践及显著成效。

郎溪：聚焦干部队伍建设 淬炼内功锻造铁军

“通过本次庭审旁听，我对调查取证与证据固定的规范要求有了更为直观的理解，同时也接受了一次深刻的警示教育。”日前，在郎溪县纪委监委组织的职务犯罪案件庭审旁听现场，一名曾参与案件办理的派驻机构年轻干部全程专注聆听后，深有感触地说道。这正是郎溪县纪委监委坚持“以干代训、实战练兵”，在办案一线锤炼队伍、提升履职能力的生动实践。

纪检监察干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键支撑。2025年以来，县纪委监委坚持将队伍建设摆在突出位置，紧紧围绕“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”的目标要求，健全完善“选育管用”全链条机制，积极探索构建多层次、差异化、全覆盖的教育管理监督体系，持续推动纪检监察队伍自身建设提质增效。

据悉，县纪委监委坚持将理论学习贯穿于教育培训全过程，一方面，建立“上下联动”机制，将乡镇（街道）年轻纪检监察干部纳入县级统一学习体系，通过专题集中学、常态化研讨交流学等方式，持续提升干部的纪法思维与政治素养；另一方面，统筹运用“视频讲堂”“纪检监察干部上讲台”“一案一评讲”等平台，开展精准“滴灌”式业务培训，持续增强干部履职能力。2025年以来，累计培训干部900余人次。

办案是锤炼队伍的重要实践。县纪委监委突出实战导向，将监督执纪执法一线作为主要“练兵场”，建立导师帮带制度，组织经验丰富的业务骨干与年轻干部结对指导，围绕证据收集、谈话突破等关键环节开展“手把手”教学。同时，全面推行全员办案机制，统筹调度新入职干部、综合部门及派驻（出）机构人员，分批选派至监督检查、审查调查、政治巡察等关键岗位，在实战中拓宽视野、优化协作，推动办案能力与案件质效同步提升。2025年，共组织13名业务骨干“一对一”结对帮助指导年轻干部；推动27名综合部门、派驻机构和镇（街道）纪（工）委干部全程参与专案查办，实现“一案一成长”。

此外，县纪委监委紧扣锤炼干部过硬作风要求，紧盯权力运行关键环节，通过健全内部监督机制，系统梳理形成监督执纪执法重点岗位风险清单，推动监督工作更加规范具体。同时，强化日常管理与行为约束，深入推进谈心谈话工作，制定并落实纪检监察干部有关事项请示报告、外出报备等制度，进一步划清纪律红线，切实把严的标准、严的措施、严的氛围贯穿队伍建设全过程。

“纪检监察机关始终处在反腐败斗争最前沿、第一线。接下来，我们将紧盯队伍建设关键环节，持续强化政治引领、深化专业赋能，坚持严管与厚爱相结合，系统构建‘锻炼有平台、成长有路径’的培养保障机制，不断提升干部履职能力，为夯实基层监督基础、推动纪检监察工作高质量发展提供更加坚实的人才支撑。”县纪委监委有关负责人表示。（郎溪县纪委监委）