市城建集团纪委：“拉家常”式谈心谈话 让“严管”体现“厚爱”

“受到处分后，我内心一度感觉不舒服，工作没干劲，今天感谢组织对我的回访教育，让我卸下了思想包袱，今后我一定努力工作，重整行装再出发。”近日，面对市城建集团纪委主要负责人的回访教育，受到处分的党员干部柯某某语气真挚地说道。

这是该集团纪委做实做细受处分干部回访教育，让-+执纪执法既有力度更有温度的生动缩影。此前，柯某某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，在思想上产生了较大波动，工作积极性明显受挫。市城建集团纪委了解情况后，将其纳入重点回访对象，结合其错误性质、性格特点和工作岗位，“量身定制”回访方案，通过“一对一”谈心谈话的方式，既严肃指出其问题根源，又耐心讲解党纪法规，更倾听其思想顾虑和生活诉求，帮助其正视错误、重拾信心。

今年以来，市城建集团纪委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为激励干部担当作为和做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，制定回访教育工作计划，将回访教育与纪律处分执行、日常教育监督管理、廉政党课等工作相结合，达到“回访一人、教育一片”的效果。

为确保回访教育不走过场、取得实效，集团纪委聚焦“访前、访中、访后”三个关键阶段，构建全链条闭环管理体系。访前“一人一策”精准画像，通过与受处分人员所在单位沟通、查阅案卷材料等方式，全面掌握其工作履历、岗位职责、性格特点及错误性质，量身定制回访方案；访中“分类施策”靶向疏导，针对不同回访对象需求差异，采取“疏导式”“关爱式”“激励式”等差异化谈话策略，以及到违纪党员所在单位讲廉政党课等方式，帮其放下 “思想包袱”，同时对生活中遇到的困难和诉求合理，主动协调解决，并及时反馈集团党委，坚决杜绝“一处了之”的简单化处理。

“开展回访教育需要因人施教，坚持‘一把钥匙开一把锁’。”市城建集团纪委主要负责人表示，“下一步，我们将继续把严管厚爱贯穿工作全过程，既坚决惩治违纪违法行为，又用好‘拉家常’式谈话，做好后续帮扶工作，不断激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。”