驻市农业农村局纪检监察组：严把任用“廉洁关” 系好履新“廉洁扣”

为切实履行派驻监督职责，强化对干部选拔任用工作的全过程监督，进一步增强新提拔、新入职干部的廉洁自律意识和履职担当能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组严把干部选拔任用“廉洁关”，推动系好入职履新的“第一粒扣子”。

坚决严把“入口关”，认真回复廉政意见。在干部选拔任用确定考察对象初始环节，切实发挥“探头”作用。在酝酿人选阶段，对拟提拔人选情况发函出具廉政意见。纪检监察组严格依据干部廉政档案、信访举报、问题线索处置、日常监督掌握情况，进行综合分析研判，客观公正地出具回复意见。我组对各综合监督单位干部提拔任用、职级提升、评先评优等方面严谨评价并出具党风廉政意见回复，为综合监督单位选人用人决策提供重要参考，坚决防止“带病提拔”。

精准嵌入“程序关”，严明各项纪律要求。列席各综合监督单位党组（委）会议，严明各项纪律规矩，确保整个决策过程公开、公正、透明。同时，结合拟任岗位的职责特点和廉政风险，通过面对面“敲警钟”，向党组成员和拟提拔干部明确提出廉洁从政的纪律要求，强调必须严守政治纪律和政治规矩，审慎用权、依法用权、廉洁用权，自觉抵制诱惑。

全面压实“责任关”，督促开展任前谈话。会同综合监督单位相关人员对新提拔干部开展任前廉政谈话。谈话结合单位实际和岗位风险，突出针对性、实效性，确保谈深谈透、入脑入心。对综合监督单位青年干部、特殊岗位干部开展集体廉政谈话，对新提拔、新入职的干部开展任前廉政谈话，进一步传导责任压力，明确廉洁履职的行为底线，要求他们做廉洁自律的清白人、遵规守纪的明白人，在新的岗位上清正履职、廉洁从政。