宣城宣州：“全周期”管理 赋能“青”力“清”为

“隔行如隔山，刚转岗一个多月，我深刻体会到新岗位对理论知识和业务能力的高要求，接下来，我将会不断加强学习，争取早日成为纪检监察战线上的一名精兵能手！”近日，宣城市宣州区纪委监委组织开展年轻干部业务培训，新入职的纪检监察干部陈燕如是说。

近年来，该区纪委监委秉持“全周期”管理理念，将年轻干部教育培养作为加强纪检监察干部队伍建设的重要任务，不断提高年轻干部履职能力，推动实现从“新兵”到“尖兵”的角色转换，为全区纪检监察工作高质量发展续好“源头活水”。

针对年轻干部在办案经验和业务熟练度方面的不足，区纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，灵活运用“线上+线下”“讲堂+交流”等方式开展业务培训，精心构建集中学习、分批讲学、座谈交流的多元化学习培训模式。截至目前，该区共组织参加上级纪委监委视频讲堂、共享课7批次307人次，开展新入职干部培训2批次42人次。

实践是最好的“练兵场”。区纪委监委聚焦监督检查、案件审理、巡视巡察等业务重点，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，安排15名经验丰富的“导师”与23名新进干部结为“师徒”，在实操中手把手教方法、点对点指问题、面对面传经验，有力促进年轻干部快速成长。今年以来，区纪委监委组织年轻纪检监察干部参与纪律审查、巡视巡察等重点工作10批49人次，让干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。

此外，区纪委监委还建立谈心谈话制度，紧盯年轻干部新入职、新提拔、新转岗等关键节点，有针对性地组织开展谈心谈话，适时关注年轻干部思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，教育引导年轻干部扣好扣牢廉洁从政“风纪扣”。

“年轻纪检监察干部是纪检监察事业的生力军，更是全面从严治党薪火相传的中坚力量。我们将乘‘三化’建设年行动的东风，系统构建‘选育管用’全周期培养体系，助力青年干部锻造成为政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察尖兵。”区纪委监委有关负责人表示。（源于：安徽纪检监察网）