中国电信宣城分公司纪委：“五分钟说纪”创新廉洁文化教育新模式

中国电信宣城分公司高度重视廉洁文化建设，坚持以问题为导向，抓早抓小，并在持续做深做实的过程中，不断探索实践，创新开展“五分钟说纪”教育新模式，使“廉政风”常吹、“预防针”常打、“警示钟”常敲，推动警示教育常态化。

优化课件，强化针对性。采取“公司指定+各条线自选”方式确定，突出重点领域、重点业务、关键岗位、关键环节涉及到的纪法制度。公司指定的课件内容紧紧扣住与企业密切相关的的风险点，结合当前需要加强防范的重点问题，基于身边案例制作宣讲课件，如酒驾醉驾、业务招待费等纳入必学教材；自选课件根据各部门特点及自查发现的问题自主确定。

优化模式，强化“深度+广度”。宣城分公司纪委深入调研，总结经验，充分利用工作例会、支部会等会前5分钟开展纪律教育，强化纪法知识学习，将教育模式由‘长篇大论’转为‘短小精准’，利用身边事教育身边人，既接地气、节省时间，又便于对照开展自我检视，教育效果明显。

带头说纪，强化表率作用。领导班子成员、部门领导等带头说纪，以上率下，发挥“头雁效应”，“五分钟说纪”落地快，效果好。今年以来，中国电信宣城分公司领导班子成员在会前五分钟开展说纪35次、县分公司领导班子成员58次、支部书记 69次。

截至目前，中国电信宣城市县分公司上下联动，积极践行“五分钟说纪”，现已开展144场，覆盖1800多人次，推动廉洁文化教育“走新”又“走心”，取得较好效果。