宣城现代服务业产业园纪工委：用好谈话提醒 常敲廉政警钟

“此次廉政谈话，帮我分析了问题、提出了对策、提升了干劲。我将谨记廉洁自律各项规定，时时反躬自省、克己慎独，管好带好队伍，擦亮政商交往亲清底色。”现代服务业产业园东部新城公司相关负责同志说道。

近日，宣城现代服务业产业园纪工委组织开展对园区重点部门、重点岗位负责人开展“一对一”谈话，着重掌握干部职工思想动态、工作作风和廉洁自律等情况，通过谈话提醒敲警钟、明纪律，切实筑牢拒腐防变思想防线。

近年来，园区纪工委将廉政谈话作为强化日常监督重要举措，紧盯重点岗位、新入职新任职等关键节点，综合运用集体谈和单独谈、定期谈和随时谈等方式，对党员领导干部分层次、分类别常态化谈话提醒。其中，把“关键少数”作为日常监督重要对象，综合运用约谈提醒、谈话函询等形式将重点领域、关键部门“一把手”管住用好；把入职谈话、任前谈话作为上岗履职“第一课”，对新提拔的干部及时开展任前谈，提醒履新干部履责担当、廉洁用权；对新任职的干部职工开展集体谈，督促年轻同志知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

同时，园区纪工委不断健全廉政谈话机制，在谈话前结合谈话对象履职表现、岗位经历、性格特点等因素“精准画像”，逐人“量身定制”谈话方案，明确谈话内容、拟定谈话提纲，确保有的放矢；谈话后注重结果运用，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，认真分析研判，下发工作提醒，全程跟踪回访和督促整改，做到早发现、早提醒、早预防。

“严管就是厚爱，监督就是保护。我们将始终坚持严管和厚爱结合，做细做实日常监督 ，通过用好用活谈心谈话，常鸣廉政警钟，着力推动构建亲清政商关系，为园区高质量发展保驾护航。”园区纪工委负责同志表示。