宣城经开区纪检监察工委：推行“三微”法 提升廉政教育质效

宣城经开区纪检监察工委针对开发园区“点多、线长、面广”实际，积极探索开展“三微”廉政教育模式，教育引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线，取得了较好的教育成效。

打造“微平台”，提高组织效率。针对党员干部隶属的支部不同、部门不同、从事的工作性质不同等实际，为方便学习、和工作开展，借助微信平台，建立“园区纪检监察干部群”“开发区机关党员群”等，及时传达上级纪委监委工作要求，部署园区党风廉政工作。同时，还通过“微平台”，定时向党员干部发送学习要点，在党员政治生日及传统节日等节点，发送慰问短信、廉政短信、家庭助廉倡议等，把党的关怀、廉洁文化触角延伸到“最后一米”。

借助“微党课”，提升党性修养。鼓励每位党员干部轮流上“微党课”，党课突出大众化、差异化，让每位党员有机会展示自己。在“微党课”时间安排上，做到短平快，一般控制在半小时以内，利用纪检监察工作例会、党支部会议、党小组会议开展。授课内容不拘一格，既有结合岗位特点讲业务知识，又有结合政治理论学习谈个人感悟，也有根据热点话题展开交流讨论。每位党员通过上“微党课”、制作“微视频”，既丰富了政治理论水平，提升了党性修养，又能在工作交流中，拓宽了知识视野，提高了工作能力。

常亮“微警示”，严明纪律规矩。推进“五常法”：坚持廉政教育常抓，因人施教，因时施教，大力开展小教育、小讲评、小提醒，组织学习党纪法规，时刻紧绷廉洁自律之弦；坚持廉洁文化常见，通过观看廉政电教片、阅读廉政书刊、播放廉政标语、发送廉政信息等，使廉洁文化无处不在、无时不在，达到“润物细无声”功效；坚持廉政风险常防，围绕项目决策、项目审批、征地拆迁、招投标、工程实施、组织人事等关键环节，深入排查廉政风险点，制定落实防控措施，让权力在阳光下运行；坚持廉政谈话常讲，把握重要会议、传统节日、岗位调整、干部提拔等敏感节点，扎实开展廉政谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态；坚持典型案例常析，把违纪违法干部的判决书、忏悔录作为反面教材，组织开展“以案说德、以案说法、以案说纪、以案说责”活动，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。