宣城经开区纪检监察工委：依托“三个渠道” 提升能力素质

今年以来，宣城经开区纪检监察工委坚持把纪检监察业务培训作为履责尽责的前提和基础，利用“三个渠道”，加强业务培训，提升能力素质，取得了较好成效。

依托上级机关抓培训。在市纪委监委的关心支持下，经开区全区（含街道）纪检监察干部纳入市纪委监委教育培训范围，参加各类视频培训12场次，市纪委监委集中培训3场次。选派2人参与上级纪委监委审查调查工作，1人参加市纪委开发区不正之风和腐败问题专项整治工作专班，参加作风建设明查暗访工作，通过实践锻炼，扩大了纪检监察干部视野，提高了素质能力。

依托本委力量抓培训。建立月工作例会制度，今年以来召开工作例会8次，集中学习上级纪检监察机关会议精神，第一时间将上级纪委监委的要求传达到每名纪检干部。组织收看和学习中央、省、市纪委有关培训课程光盘和讲义等，不断提升业务水平。坚持问题导向，以会代训，通过对重点、疑难案件集体会商，增强解决实际问题能力，提升审查调查水平。定期抽调街道纪检干部在协作区集中办公，打造协作区政治监督的前沿阵地、审查调查的协作高地、为民办事的暖心驻地、纪检干部的培训基地。

依托个人自学抓培训。扎实开展“三个一”活动，即：每天坚持上一次中纪委、省纪委和市纪委网站，及时了解纪检监察工作动态，学习其他地区的经验做法。每周学一次党规党纪、法律法规和纪检监察工作条例、规定和相关文件，通过反复研读，力争在最短的时间掌握和运用纪检监察工作的基本理论、方法和工作程序。每月对学习情况综合思考和总结一次，力求融会贯通，做到学思践悟。