市城建集团纪委：坚持抓早抓小 提醒谈话见实效

“通过这次谈话提醒，我认识到我在日常工作中，处理问题不够认真仔细，工作作风不严不实，今后，我一定会汲取教训，认真做好本职工作。”市城建集团纪委主要负责人开展谈话提醒时，某子公司工作人员殷某诚恳地表示。

近年来，市城建集团纪委坚持关口前移，注重抓早抓小，充分发挥监督“发现、预警、提醒、教育”功能，深化运用监督执纪“第一种形态”，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时开展“咬耳扯袖、红脸出汗”，切实筑牢党员干部思想防线。

警示提醒强震慑。运用警示教育大会、作风建设大会、专题报告会、党课等载体，早抓廉政教育，不断强化干部纪律和规矩意识。公开发布处分通报，时刻提醒党员干部洁身自好，防止小欲成大害。组织党员干部观看警示教育片, 用严重违纪违法的“极少数”教育党员干部，强化警示震慑作用，注重用身边反面典型案例教育身边人。

谈话提醒出成效。充分运用好“第一种形态”，区分谈话提醒、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等类别，细化谈话程序、谈话重点及结果运用，对苗头性倾向性问题、思想作风问题、廉洁从业等问题批评提醒到位，本着解决实际问题的目的，教育在先、预防在前，摒弃“看破不说破”的老好人思想，就事论事、实事求是，既对谈话对象的工作成绩给予充分肯定，也明确指出存在问题、风险和不足，并提出适宜的工作建议，真正做到谈通思想、谈深认识、谈开问题、谈好意见、谈出成效。

节点提醒多强化。牢牢抓住重要节日等关键“节点”，召开廉政专题会议，要求全体党员干部严格遵规守纪，对党员干部早提醒、早打招呼，节日期间要求严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，不碰红线。抓好节点提醒，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉做到“守纪律、讲规矩”。

回访提醒有温度。通过暖心回访回谈，及时了解谈话对象的思想动态、精神状态、作风情况和工作成效是否在提醒谈话后有起色、有转变、有提升，持续激励被谈话人干事创业的内生动力。通过跟踪督促，对问题整改纠正及时作出指导、帮助和警示。

“纪律教育必须抓常抓长，久久为功。接下来，我们将深化运用监督执纪‘第一种形态’，经常性地提醒敲打，把问题消除在破纪之初、违纪之前，把苗头性、倾向性问题解决在‘肌肤之表’， 防止‘小隐患’成‘大祸害’。”市城建集团纪委负责人表示。