市城建集团纪委：严格审核把关 扎实做好党风廉政意见回复

“截至目前，尚未收到反映这些同志党风廉政建设方面的信访举报和问题线索，建议不影响使用。”近日，市城建集团纪委向集团人事部门出具党风廉政意见回复。2023年以来，集团纪委积极发挥纪检监察机关在干部选拔任用、评先评优、表彰奖励推荐中的审核把关作用，严把政治、品行、作风、廉洁“四关”，进一步提升党风廉政意见回复工作质效。累计开展干部选拔任用、表彰评选等党风廉政意见回复31次，为集团营造风清气正的环境助力护航。

压责任，当好廉政审查“守门员”。压紧压实党员干部所在公司主体责任，要求对干部廉洁情况进行把关，并由公司主要负责人签字背书。强调要密切关注党员干部日常廉洁自律表现，看自制力强不强，看“八小时外”生活健不健康，看有没有高尚情操、廉洁操守。坚决做到问题不避讳、错误不遮掩、责任不推卸，当好廉政审查的第一道“守门员”。按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，对把关不严甚至是隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成回复意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任。

勤沟通，搭建意见交流“立交桥”。建立征求意见提前沟通工作机制，实时沟通征求意见事项轻重缓急程度和人选使用意向，互通干部人员有关研判信息；建立工作层面日常协同会商机制，就征求意见人选未处置或正在处置问题线索及时沟通处理，着力提高回复效率，确保回复质量。对廉政意见回复工作中隐瞒或夸大事实，造成审查结论失实的，一律严肃依规依纪依法进行责任追究，切实做到严守纪律，不回避、不护短、敢碰硬。

建档案，绘出廉洁从政“活画像”。坚持“应建尽建、一人一档”的原则，探索建立党员干部廉政档案，扎实做好日常基础性工作，将党员干部职务任免情况、谈话函询情况、党风廉政意见回复材料等纳入廉政档案，由专人负责，动态管理、实时更新，准确把握党员干部廉政轨迹。同时，认真梳理党员干部信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况，形成党风廉政意见回复基础台账，做到底数清、情况明、责任定。充分注重“一档一账”在干部考察、选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面的成果运用。

强监督，掌握廉洁自律“真情况”。做实做细日常监督，综合用好监督成果，及时掌握党员干部廉情信息，关口前移，增强实效。严格落实定期集体谈话、线索函询谈话、任前廉政谈话和党员思想动态定期分析制度，全面客观了解党员干部思想动态、工作、生活、个人表现等情况，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题，守好干部日常成长“廉洁关”，确保情况真实、信息全面、科学研判。