市城建集团纪委：集体廉政谈话 助力迈好履职“第一步”

“今天我们召开市城建集团新任职干部集体廉政谈话会，此次谈话的目的，是助力牢固树立纪律意识、责任意识、规矩意识，明白哪些事情能做、该做，哪些事情不能做、不应做。”近日，市城建集团对新任职和岗位调整的5名干部开展集体廉政谈话，集团纪委主要负责人在会上为大家上好“廉政第一课”，扣紧廉洁履职“第一粒纽扣”。

近年来，市城建集团按照干部选拔任用有关要求，认真履行任职谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关。集团纪委常态化开展任前廉政谈话，把全面从严治党管企要求落实到干部选拔任用全过程，坚持逢提必谈、逢谈必诺，在廉政谈话时把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果，实现所有干部任前廉政谈话全覆盖。今年以来，集团纪委持续加强对党员干部的日常教育、管理和监督，督促党员干部严格遵守纪律，主动约谈25人次。

“在今后的工作中，我将进一步加强学习，坚定理想信念，认真履职尽责，把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’，修炼好政德‘基本功’，自觉践行初心使命。”集团新提拔中层干部汪某某表示。

据了解，市城建集团纪委坚持将加强纪律教育摆在首位，扎实推进“清廉国企”建设，不断探索创新方式方法，通过党委会、党委理论中心组学习会、观看警示教育片、组织旁听案件庭审、参观警示教育基地、签订党风廉政承诺书及讲廉政党课等方式，持续提升教育的针对性和实效性，引导党员干部筑牢廉洁自律“防火墙”、守住幸福家庭“廉洁线”，推动党风廉政教育制度化、常态化、规范化。截至目前，集团纪委组织全体干部职工集中观看警示教育相关活动15次，回复干部提拔使用廉政意见26人次，进行人员招聘监督15次。

“下一步，集团纪委坚持教育在先、提醒在前，紧扣时间节点，强化同频共振，多维度推进纪律教育，为党员干部早打‘预防针’，增强党员干部‘免疫力’，早化解苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。”集团纪委主要负责人表示。