驻市住建局纪检监察组： 抓好日常廉政谈话 筑牢廉洁风险“防火墙”

“通过今天派驻纪检监察组集体廉政谈话，我对哪些酒宴不能参加，哪些红线不能触碰，哪些朋友不能交往等有了更加深刻的认识。”不久前，市城管局一名新任职科室负责人在参加驻市住建局纪检监察组（以下简称“纪检监察组”）新任职干部集中廉政谈话后说到。

廉政谈话制度是派驻机构落实日常监督的一项重要抓手。多年来，纪检监察组充分利用这个有效“监督”利器对新任（入）职干部开展集中廉政谈话，做到早打招呼早提醒，进一步强化作风建设根基，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，纪检监察组已集中开展廉政谈话10余人，利用各种时机开展廉政谈话20余人次。

聚焦主责主业，强化履职尽责。纪检监察组开展廉政谈话主要围绕贯彻落实党中央重大决策部署、省市工作要求，以及当前开展的“六重六轻”突出问题专项整治、百名科长“五比五评”、和本职岗位担负的职责等内容，充分发挥谈话监督作用，及时发现在聚焦主责主业中可能存在的隐患和问题，时刻提醒和督促党员干部务必保持精神状态，认真履职尽责。

坚持问题导向，强化廉洁自律。今年以来，纪检监察组主要围绕如何“六重六轻”突出问题专项整治、“一改两为五做到”自查自纠出来的问题开展针对性谈话，提醒广大党员干部要始终保持高度警觉力戒形式主义官僚主义，时刻做到正作风树新风。同时，重点围绕廉政风险点问题整改、履行“一岗双责”责任等情况有效开展廉政谈话，进一步增强党员干部特别是领导干部廉洁从政的自觉性，提升廉政谈话实效。

强化跟踪问效，确保质量成效。“谈话绝不是‘一谈了之’，谈话的目的在于发现问题，解决问题，防患未然。”纪检监察组主要负责人说到。每次廉政谈话，纪检监察组都认真“备课”。针对不同对象、不同岗位、不同职位事前拟好谈话提纲，并认真填写好《廉政谈话记录》等材料，形成“谈前有预案、谈中有提纲、谈后有记录”的完备体系。同时，对谈话对象开展不定期“回访”，及时掌握谈话成效。针对谈话中发现的问题，督促及时整改，并进行“回头看”。对问题敷衍塞责或整改不到位的，责令限期整改，并严肃问责，确保廉政谈话取得实实在在的效果。