市城建集团纪委：开展谈心谈话 提升监督质效

“作为一名年轻党员干部，今后我将立足岗位职责，审慎细致，严格守纪，系好人生第一粒扣子，不越纪律红线，不踩法律底线，始终做遵规守纪的明白人......”市城建集团一名年轻党员同志在廉政谈话时感慨地说。  

今年以来，市城建集团纪委按照省委持续深化“一改两为”部署要求，充分利用谈心谈话在日常监督中的作用，通过日常工作了解谈、任前谈话、发现苗头警示谈等方式，促进监督关口前移，确保问题“禁于未萌，止于未发”，提升监督质效。               

灵活运用谈话技巧，提升谈话精准度。为提升谈心谈话效果，市城建集团纪委为谈话对象精准画像，“量身定制”开展谈话。在谈话前，集团纪委结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及廉政风险等因素开展谈话，做到因人而异、因问题而异，通过谈心谈话及时了解掌握干部工作、思想动态，筑牢廉洁自律防线，做实做细日常监督。

发现问题及时谈，红脸出汗成常态。聚焦日常监督检查中发现的问题，对党员干部思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题采取“告诫式”提醒谈话、警示谈话。从关心、爱护、激励、提醒干部的角度出发，避免小错误演变为大问题，做到严管与厚爱相结合。

考核考察全面谈，筑牢廉洁重防线。做到“凡提拔任用必谈”，根据新提任干部工作性质和岗位特点，量身定制个性化谈话方案，开展履职谈心谈话，坚持“严”字当头、“实”字托底，督促履新干部进一步筑牢廉洁防线、清廉从业。 分门别类跟进谈，坚守底线思维。对集团领导班子成员、中层干部、重点岗位人员不定期开展谈话，重点解决干部队伍中存在的“廉情问题”，强化关键岗位人员的廉洁意识，做到早督促、早提醒、早纠正。

关键节点经常谈，廉洁自律变习惯。在春节、中秋等重大节日前，前移监督关口，通过集中座谈、个别谈话等形式，从筑牢拒腐防变思想、带头发挥廉洁表率作用等方面常态化监督，提醒党员干部严格遵守廉洁自律规定，坚决抵制节点歪风邪气。   

年轻干部温心谈，系牢系紧“风纪扣”。强化对年轻干部的教育管理监督，扣好廉洁从业的“第一粒扣子，将“有温度”的监督做到位。采取“一对一”谈话和集体谈话相结合的方式开展廉政谈话，督促年轻干部常听“批评语”，常敲“警示钟”，常怀“敬畏心”。

注重谈话成效，防止“一谈了之”。用好谈话“戒尺”是践行“四种形态”的具体体现，也是抓早抓小挺纪在前的必然要求，通过开展谈心谈话及时了解党员干部工作思想动态，掌握干部职工政治生态，分析研判谈话中发现的问题并及时反馈，不断加强谈话工作成果运用。2022年以来，集团纪委已开展各类谈心谈话35余人次，其中年轻干部廉政谈话21人次，主动约谈15人次，督促党员干部时刻警醒、主动作为、积极有为。