浙江仙居:“三步走”加强年轻干部队伍建设

“作为年轻纪检监察干部，我们务必要以反面典型引以为戒，扣好人生第一粒扣子，以勇往直前的奋斗，书写纪检监察使命担当。”近日，在浙江省仙居县纪委监委举办的“年轻干部违纪违法典型案例”交流会上，第五纪检监察室干部郑佳洋说。

近年来，仙居县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，以“全过硬、全融合”专项行动为抓手，锻造一支善学善思、善谋善断、善作善成的年轻纪检监察铁军。

一场廉政谈话、一份廉政档案、一次暖心家访是仙居县纪委监委帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”的“第一步”。坚持委机关领导班子成员与年轻干部日常谈话全覆盖，对新提拔的年轻干部开展重点谈话，及时了解他们的思想状况、工作作风。完善年轻干部动态廉政档案，并为其精准画像。开展暖心助力系列活动，委主要领导亲自带队开展年轻干部“四看四问”家访，在工作上关心关怀的同时，在生活上同步关心关怀干部。

针对年轻纪检监察干部业务储备少、办案经验不足等情况，县纪委监委帮助年轻纪检监察干部成长成才规划“第二步”。分批次分时段举办“仙纪青干训练营”和“业务骨干养成冲刺班”系列活动，加强对年轻纪检干部业务的培训和意志品格的磨炼。以“铁搭档师徒结对”模式，按照“徒弟”的业务能力、岗位职责和性格特点，有针对性地安排各办案团队、科室业务骨干当“老师”，做好传帮带。

在年轻纪检监察干部选用上，为年轻纪检监察干部搭台，促进年轻干部走好“第三步”。通盘考虑年轻干部特点，既综合比选“排队”，又允许破格“插队”，选拔、培养、任用一批敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。2022年以来，通过竞争选拔，20名脱颖而出的年轻干部分别被提拔到中层正、副职岗位。（浙江省纪委监委）