宣城职业技术学院：抓在日常严在经常 推深做实干部日常细微监督工作

为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，教育引导干部在私底下、无人时、细微处真正树立和维护党员良好形象，2022年以来，宣城职业技术学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行管党治党政治责任和干部管理主体责任，注重抓在日常严在经常，不断推动干部日常细微管理监督向纵深发展。

广泛组织宣传教育。学院党委组织召开理论学习中心组扩大会议，将《宣城市市管干部日常细微管理监督办法（试行）》纳入专题学习内容，明确了干部在政治言行、组织规矩、工作行为、群众观念、生活作风、廉洁自律等6个方面20项日常行为负面底线，教育引导党员干部自觉做到政治明白、思想清醒、作风端正，时时事事讲政治、守规矩、守纪律，筑牢廉洁的“防火墙”，牢记纪律的“紧箍咒”，时刻保持心中有戒、心中有畏、心中有纪，坚持依法履职、秉公用权、为民服务，坚决不踏红线、不越底线、不破防线，自觉主动接受社会和群众监督。学院纪委积极倡导干部家属发挥家庭助廉作用，向全体党员干部和教职员工家属发出“家庭助廉倡议书”，促使廉洁奉公成为家庭准则，通过家风家教促进党风社风向上向善，助力干部日常监督工作合力形成。

严格落实监督举措。学院党委注重关心关爱与从严要求相结合，坚持着眼预防与落细落小共推进，多措并举开展干部日常细微管理监督。一是严格执行季度报告，要求监督对象每季度末以书面形式，定期向党委报告个人日常行为表现情况，主动对照查摆自身存在的问题和不足；二是坚持谈心谈话制度，党委主要负责同志与班子成员之间、监督管理对象之间定期开展谈心谈话，加强提醒监督，及时红脸出汗，帮助干部及时发现和纠正问题，防止小过变大错；三是认真开展民主测评，组织党员干部、教师代表以及学生代表，定期对监督对象开展书面测评，党委和纪委主要负责同志对监督对象逐一署名测评，充分发挥民主测评发现问题、解决问题以及提醒错误、纠正错误的重要作用。

深入开展走访监督。学院纪委坚持将定期走访和监督检查作为加强干部日常管理的重要举措，认真履行干部日常管理的监督责任，通过召开座谈会、上门走访、电话访问等形式，定期向“两代表一委员”、管理服务对象、社区工作人员、干部家属等，重点了解掌握干部日常行为表现情况。加强对干部学习工作、帮扶群众、个人有关事项报告、8小时以外社会活动、家庭美德等情况的监督检查，对发现的偶然、个别、轻微的过错及时进行提醒，对出现有苗头性、倾向性问题坚决予以制止，努力为学院各项事业高质量发展提供风清气正的好环境。