市人防办：创新“三个在先”机制 推动警示教育常态化

今年以来，市人防办坚持教育在先、警示在先、预防在先，把警示教育抓在经常、融入日常，进一步拧紧党员干部思想“总开关”，筑牢廉洁“防火墙”。

坚持教育在先。思想是行动的先驱，宣城人防始终把加强党员干部思想教育作为一项“必修课”，创新建立“1+2+N”学习机制，即“1”是指建立党员学习档案制度，“2”是指抓好学习强国、安徽干部教育在线两个平台学习，“N”是指专题报告、集中学习、交流研讨、现场教育等多样化的学习方式，辅助以“周提醒”“月通报”“季考核”的手段，细化学习标准，切实让教育可以抓得住，让效果可以看得见，让党员干部自觉绷紧纪律之弦，始终保持头脑清醒、心存敬畏。

坚持警示在先。宣城人防以每月组织一次警示教育学习为契机，突出“春节”“端午”等传统节日节点，通过“学、看、讲”三步走用好警示教育“错题集”。学案例通报。及时学习中央和省市关于违规违纪典型案例的通报，让党员干部从案例中汲取教训，督促党员干部坚守清廉防线。看警示教育片。结合优秀廉洁文化影视作品展播活动，组织党员干部观看《蒙尘的初心》《深水之下》《漫说规则之处之有序》《保护神的双面人》等警示教育片，给党员干部视觉更大的冲击、心灵更大的震撼。讲心得体会。在学和看的基础上，党员干部结合岗位职责，谈感受，讲措施，避免党员干部在警示教育中当“局外人”，切实把自身摆进去。

坚持预防在先。千里之堤毁于蚁穴，宣城人防以“人”和“事”为着力点，从分类开展廉政谈话和建立健全内控制度机制两方面做好拒腐防变这项“基础课”。聚焦“人”，紧抓“关键少数”、年轻干部、重点岗位三类人群做好廉政谈话。通过集体谈话和点对点谈话相结合的方式，进一步了解谈话对象工作、生活情况，提升谈心谈话监督的针对性，以权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险为谈话重点，对可能引发腐败的苗头性倾向性问题，及时进行风险谈话预警。聚焦“事”，紧盯行政审批、质量监督、招标采购、人事任命等关键领域、关键环节建立健全内控制度机制。重新梳理排查各级廉政风险点44个，制定防控措施135条，建立完善《人防工程建设审批会商会议暂行制度》《行政执法过错责任追究制度》《公平竞争审查工作制度》等机关内部管理制度36项，以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控长效机制得到进一步完善。