【安徽日报】帮助年轻干部走好“每一步”

“从张雨杰违纪违法案件中，深刻体悟到‘贪欲如火,不遏则燎原’的深刻含义，也让我对‘心怀敬畏’有了更深刻的认识。”近日，观看电视专题片《零容忍》后，宣城市郎溪县姚村镇“95后”站所负责人王亚深受触动。

“换届后，我镇机关干部明显呈现年轻化。仅领导班子中35周岁以下的年轻干部就有7名，占比64%；全镇在岗在编年轻干部多达33名，占比67%。”姚村镇纪委书记丁文健告诉记者。为进一步提高对年轻干部日常教育监督管理的针对性和实效性，该镇纪委选取部分年轻干部违纪违法典型案例开展专题警示教育，引导大家汲取教训、引以为戒。

今年以来，宣城市、县两级纪委监委把加强对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，前移关口、抓早抓小，打好廉洁自律“预防针”。“通过举办专题讲座、参观教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等形式，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好‘纪法课’和‘作风课’，引导大家进一步坚定信仰信念信心，始终做到心有戒尺、对党忠诚。”宣城市纪委监委宣传部负责人表示。

年轻干部成长非一时之功，在严管和厚爱上要持续用力，方能激发他们奋发有为、敢拼敢干的强劲动力。为此，郎溪县创新实施“朗川青廉工程”，通过建立廉政档案、开展谈心谈话和定期家访等方式，充分了解年轻干部8小时内的工作和思想动态以及8小时外的生活圈、朋友圈，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒教育和沟通疏导。该县纪委监委结合开展“干部作风建设年”活动，建立青年纪检监察干部导师制，为每名年轻纪检监察干部配备一名政治素质高、业务能力强、经验丰富的导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，帮助年轻干部提升履职尽责能力，增强监督执纪本领。

在廉政教育中，宣城多地频出实招。“通过参演廉政微电影，仿佛置身于真实案例中，对党纪法规有了发自内心的敬畏。”谈及“情景再现式”廉政教育方式带来的感受，广德市农业农村局一名“90后”年轻干部仍记忆犹新。该市纪委监委结合本地查处的年轻干部违纪违法案件，编写警示教育读本，并结合廉洁文化作品创作，鼓励年轻干部参与拍摄和出演廉政微电影，真正将自己“摆进去”，将廉洁“种子”根植心田。

宁国市纪委监委注重延伸干部监督工作触角，向乡镇协作区、派驻协作区派出干部监督员，在巡察组党支部、审查调查组临时党支部明确纪检委员，加强对乡镇纪委、派驻（出）纪检监察机构、巡察组、专案组年轻干部的日常监督管理，确保他们依法用权、规范用权、廉洁用权。

“好干部是选出来的，更是管出来的。下一步，我们将继续为年轻干部健康成长保驾护航，做到严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’，走好人生每一步。”宣城市纪委监委相关负责人表示。（本报记者 李浩 本报通讯员 姚瑶）