宁国：构建“3+1+N”工作机制 推深做实协作区建设

 “自2019年5月我们第三协作区成立以来，目前已初核案件18件、立案7件，给予党纪政务处分3人，发出监察建议书3份，组织开展监督检查7次......” 在宁国市纪委监委第三协作区会议室里，阶段性工作盘点会议在协作区第一副主任罗燕的主持下召开。

 原本类似的会议，应由该协作区主任即市纪委监委第三纪检监察室主任梁小虎主持，但因其被上级纪委监委临时性抽调远在“千里之外”。然而，协作区的工作并未由此而陷入停滞状态，这还要得益于市纪委监委为协作区工作量身打造的“3+1+N”工作机制。

 所谓改革，正是创新。自2019年该市推进基层纪检监察体制改革并成立5个协作区以来，市纪委监委本着“建起来就要用起来”的原则，在充分调研、广泛征求意见、系统总结思考的基础上，努力构建人员精干、指挥有力、沟通顺畅、便捷高效的工作机制，为最大限度发挥改革成效提供坚实的制度保障。

 “3”，即市纪委书记、分管副书记、主管常委。建立由市纪委书记全面抓、分管副书记协助抓、主管常委直接抓的指挥调度机制，定期研究协作区重点工作，定期开展督查和调度，强化工作考核和结果运用，确保协作区工作始终有序有力有效运行。

 “1”，即市纪委监委纪检监察室主任。由市纪委监委纪检监察室主任兼任协作区主任，主任外出时则由第一副主任主持工作。同时，明确由各协作区主任牵头，集聚市纪委监委机关相关部室力量，加强对各协作区工作的精准有力指导，帮助提升基层纪检监察工作质效。

 “N”，即将由协作区所监督的乡镇、街道所有纪检监察干部全部纳入协作区成员范围。协作区成员应精准聚焦主责主业，服从并服务于全市审查调查工作大局，积极参与监督检查、信访办理、巡察等工作，同时积极发挥主观能动性，因地制宜创新工作方式方法，深入调查研究，强化宣传教育。

 “深化协作区改革，一不增设机构，二不增加编制，在立足市、乡现有纪检监察干部资源的基础上，通过力量整合和工作联动，努力实现‘1+1＞2’的工作叠加效应，释放出基层纪检监察体制改革的强大动能。”市纪委监委有关负责人表示，将以协作区为重要平台，进一步带动基层纪检监察组织建设，努力实现乡、村两级纪检监察组织的监督能力和监督体系现代化，更加精准有效地纠治群众身边的腐败和作风问题，助力乡村振兴事业。（宁国市纪委监委）